窈窕军嫂驯夫记据达内教育发布的2018年第四季度未经审计财务报告显示，口碑招生已成为达内教育主要的招生渠道!

　　一位学员从达内毕业之后，成功找到了满意的工作，确定达内的学习效果及就业，推荐了自己的妹妹来达内学习。

　　妹妹只有初中学历，现在才18岁，在外面根本不好找工作，学习了UI设计之后，已经找到了满意的工作，刚入职薪资5.6K。

　　姐姐毕业了一年半，现在已经成功实现月薪过万的小梦想，等攒够了几年工作经验，相信姐姐和妹妹的薪资还会有所提升。

　　很多学员表示，自己的父母面对达内，都逃不过“真香定律”，一开始给他们说自己需要一两万去培训，家长都觉得自己孩子怕不是被骗了。

　　但等培训完之后，孩子得到了好的工作，自己技术能够支持自己有更好的发展，家长才真的确定了达内的好，从一开始的怀疑变成感谢达内。

　　那么，达内又究竟做了哪些行之有效的措施，提升了学员就业率和就业质量，带动学员口碑招生呢?

　　从教学的角度讲，就业的基础取决于学员掌握的技术是否符合企业真正的需要，在市场上有没有足够的竞争力。

　　首先、2018年达内推动“百家名企行”活动，派出教学研发人员，定期对各个行业的招聘企业进行走访和交流，了解企业招聘员工的真实需求，并将这种需求补充到教学之中;

　　其次、与国内外知名厂商合作，直接引用原厂技术和教材，保持教学内容的技术领先，2018年，达内先后与微软、华为、腾讯、Adobe签订战略合作协议;

　　再次、加强教师和项目经理的入职培训，保证每位授课教师和项目经理都是精心挑选，并且业务达标;

　　最后、严抓教师的授课质量和项目经理日常带班质量，通过授课和带班过程管控提升学员满意度。

　　从服务的角度讲：首先、就业前置，深入了解学员的情况，了解学员特点与优势，对学员进行分类，为后期针对性推荐做准备，指导学员简历与应试能力;

　　其次、提升学员软技能，在学生学习期间，定期安排简历辅导、面试辅导、以及8次的职业素质课，让学员在学习期间的软性技能有所提升，提前适应企业的需求;

　　再次、企业开拓，针对企业进行分类开拓，结合学员特点进行针对性点对点就业推荐;

　　第四、多元化形式的就业推荐，达内开展一系列多样化形式的就业推荐，例如，专场招聘会、企业双选会、学员外推面试、优推、辅导就业等，最大化程度帮助学员就业;

　　最后，加强了区域和中心就业进度的管控和培训。制定区域和中心就业任务的监督和管控，同量级城市、同产品线班级进行就业率和就业薪资PK，设立区域和中心的排名，并定期组织优秀区域或中心就业工作思路的分享，进行复制。

　　在培训学员的同时，达内也在不断进步，给学员提供更好的服务、更多的就业渠道、更过硬的技术指导……

　　他们不仅自己选择达内培训，还推荐朋友、家人来达内，所以，达内的好，他们都知道了，你呢?